Das Bewerbungsdesign

Die Dokumente der Bewerbung wie Anschreiben, Deckblatt, Lebenslauf können Sie mit grafischen und farblichen Elementen gestalten – müssen Sie aber nicht!

Denn entscheidend ist der textliche Inhalt.

Die Zeit, die sich ein Personalsachbearbeiter zum Lesen eines Anschreibens und Lebenslaufes nimmt, ist angesichts der oftmals großen Menge an Bewerbungen nur minimal. Diese beträgt in der Regel nicht mehr als 7 Minuten.

In dieser kurzen Zeit muss der Personaler den Inhalt von Anschreiben und Lebenslauf nicht nur gelesen, sondern verstanden und abgespeichert haben.

Darum müssen vor allem diese beiden Dokumente sowohl von der Form und Struktur als auch vom Layout so gestaltet sein, dass dem Personaler die Aufnahme der Texte so leicht wie möglich gemacht wird.

Grafische und farbliche Gestaltungselemente können beim Lesen und Begreifen des Textes aber sehr störend wirken, wenn sie zu grell, zu üppig oder auch zu kunstvoll ausfallen.

Denn der Leser (Personaler) wird mit seinen Augen ständig auf ein übersättigendes Design abgelenkt. Und am Ende des Textes hat er dann nur einen geringen Teil vom Gesamtinhalt realisiert.

Darum: wenn Sie Ihre Bewerbungsdokumente mit Design „aufpeppen“ wollen, dann lediglich mit dezenten Formen und Farben, die nicht ablenken und den Lesefluss nicht stören.

Nur so kann letztlich der Personaler den Inhalt des gesamten Textes in seiner kurz bemessenen Zeit auch wirklich vollständig erfassen.

Zudem kann „übertriebene Kunst“ – die zwar gut gemeint ist – auch kontraproduktiv sein. Denn jeder Mensch hat seinen eigenen individuellen Geschmack an Farben und Formen. Und wenn dieser mit dem (grellen und üppigen) Bewerbungsdesign in den Dokumenten nicht konform geht, dann ist eine Absage eigentlich schon vorprogrammiert.

Du hast Fragen zu einem bestimmten Thema und möchtest spezielle Informationen?
Dafür kannst du dieses Formular nutzen: