Sehr geehrter Herr Mustermann,

mit großem Interesse habe ich die Stellenanzeige in der Jobbörse der Arbeitsagentur gelesen. Deshalb bewerbe ich mich bei Ihnen als Sachbearbeiterin.

Während meiner Tätigkeit bei der Firma X habe ich in der Abteilung Marketing und Vertrieb Angebote erstellt, Rechnungen geschrieben und Reklamationen bearbeitet.

Des Weiteren war ich als Sekretärin im Unternehmen Y vornehmlich mit der Koordinierung und Organisation von Terminen und Meetings betraut und habe auch den gesamten Schriftverkehr durchgeführt. Dies erforderte insbesondere eine sehr eigenverantwortliche und flexible Arbeitsbewältigung.

Zur Zeit bin ich bei der Z GmbH beschäftigt und führe die allgemeine Büroorganisation durch. Weil ich aber keine weiteren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sehe, würde ich mich gern in Ihrem Unternehmen den neuen Herausforderungen stellen.

Ich kann sehr gut mit den gängigen MS-Office-Programmen arbeiten, bin stets freundlich und zuverlässig und auch sehr teamfähig und zeichne mich durch Flexibilität und Belastbarkeit aus.

Wenn ich Ihr Interesse an meiner Bewerbung geweckt habe, würde ich mich über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch sehr freuen.

Mit freundlichen Grüßen

Sieben-Schritte-Strategie

zur Erarbeitung eines modernen Bewerbungsanschreibens:

Schritt 1:
Das Bewerbungsschreiben als WERBUNG verstehen!
Ein Bewerbungsschreiben ist ebenso ein Werbetext, mit dem einem potentiellen Käufer ein Angebot so schmackhaft gemacht werden soll, dass er sich das angebotene Produkt zumindest einmal näher betrachten will. Der „Käufer“ ist der gewünschte Arbeitgeber mit seinem Stellenangebot und das „Produkt“ ist der Bewerber selbst mit seinen Qualifikationen und Fähigkeiten.
In allen beworbenen Produkten werden stets deren Vorteile heraus gehoben, um beim potentiellen Käufer (Arbeitgeber) viel Neugierde zu wecken.
Für den „Kunden“ (Bewerber) sind es die Anforderungen und Aufgaben im Stellenangebot, zu denen die Eignung werbewirksam formuliert werden muss.

Schritt 2:
Gleich mit dem ersten Satz hohes Interesse wecken!
In einem erfolgreichen Werbetext spielt der erste Satz eine ganz entscheidende Rolle, weil er die Aufmerksamkeit des Lesers sofort erreichen muss.
Man blättert in einer Zeitung oder Illustrierten oder surft im Internet und man liest immer zuerst die Schlagzeilen. Aber wenn man an diesen schon kein Interesse hat, wird man auch den nachstehenden Text nicht lesen – höchstens einmal überfliegen.
Doch dann sticht eine Schlagzeile ins Auge, die sofort das eigene Interesse findet und die Neugierde weckt, weil diese direkt auf die eigenen Sorgen und Nöte oder Wünsche und Träume eingeht. Und schon beginnt man den betreffenden Text aufmerksam zu lesen.
In einem Bewerbungsschreiben verhält es sich ganz ähnlich. Nur wenn man im ersten Satz auch gleich ein besonderes Bedürfnis des Wunsch-Unternehmens anspricht, wird der Leser (Personalentscheider) das weitere Anschreiben aufmerksam weiterlesen. Doch bei gewöhnlichem und überflüssigem Blabla wird er es ebenfalls höchstens nur grob überfliegen.

Schritt 3:
Sympathie erobern!
Nachdem man im ersten Satz – der „Schlagzeile“ – das nötige Interesse am Anschreiben gewonnen hat, kommt es nun darauf an, auch die Sympathie des Personalers zu erobern. Und wenn man auch dieses, so wichtige Werbemittel erfolgreich einsetzt, dann hat man bereits einen großen Vorsprung zu den Mitbewerbern errungen.
Deshalb sollten man jetzt kurz aber effektiv ein paar Fakten zum Wunsch-Unternehmen mitteilen, die man selbst besonders imponierend und beeindruckend findet. Damit richtet man das Anschreiben bereits ganz individuell auf das Unternehmen aus, so dass der Ruch einer Massenbewerbung sofort verschwindet. Außerdem kann man damit auch die eigene Motivation begründen, warum man in diesem Unternehmen arbeiten will – und wofür die Personaler auch immer ein besonders offenes Ohr haben.

Schritt 4:
Mit Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Stärken argumentieren!
Das Geheimnis erfolgreicher Werbung steckt darin, dass konkrete Lösungswege für vorhandene Probleme, Sorgen und Nöte sowie für offene Wünsche und noch unerreichte Ziele geboten werden.
Und genau das will der Personaler auch vom Bewerber haben: ganz konkrete Lösungsangebote für die beschriebenen Aufgaben und Anforderungen im Stellenangebot. Deshalb muss man sich immer darauf konzentrieren, wie man mit der Qualifikation A für eine Anforderung X bestens ausgestattet ist, wie man mit Ihrer Fähigkeit B die Aufgabe Y bestens erfüllen wird und wie man mit der Stärke C auch der Erwartung Z bestens gerecht wird. Nur so argumentiert man auch überzeugend und höchst werbewirksam die Eignung für den Traumjob.
Man begeht einen großen Fehler, wenn die Eignung aus dem beruflichen Werdegang heraus begründet wird. Denn dieser Ansatz bietet einerseits keine konkreten Lösungsvorschläge und andererseits ist dafür allein der Lebenslauf zuständig. Man darf also niemals den Lebenslauf im Anschreiben wiederholen!

Schritt 5:
Zusätzlich mit einer besonderen Stärke überzeugen!
Nachdem der Personaler von der Eignung überzeugt werden konnte, weil man ihm konkrete Lösungswege für die anstehenden Aufgaben und Anforderungen aufgezeigt hat, ist es von großer Werbewirksamkeit, noch einen besonders reizvollen Trumpf aus dem Kartenblatt der eigenen Fähigkeiten zu ziehen: eine spezielle Stärke, für die das Wunsch-Unternehmen auch großes Interesse hat.

Schritt 6:
Eventuelle Schwächen in Stärken verwandeln!
Wenn man eine Anforderung aus dem Stellenangebot noch nicht erfüllen kann – und dies im Anschreiben irgendwie formulieren muss – dann wird diese „Schwäche“ durch die Fähigkeit zur schnellen, effizienten Einarbeitung sowie durch selbstständige Weiterbildungsmaßnahmen zu einer persönlichen Stärke, die auch jeder Personaler akzeptieren wird.

Schritt 7:
Das Anschreiben professionell beenden!
Zum Ende Ihres Anschreibens will der Personaler gern noch diese zwei Informationen haben: Den Gehaltswunsch und den nächstmöglichen Eintrittstermin.
Ist die Gehaltsangabe gefordert, muss diese natürlich auch angegeben werden. Ansonsten kann man darauf verzichten, aber für ein gesundes Selbstbewusstsein ist es ratsam, trotzdem das Wunschgehalt anzugeben.
Der frühest mögliche Eintrittstermin ist ebenso für den Personaler wichtig, damit er sich auch bei langer Kündigungsfrist darauf einstellen kann.
Und letztendlich sollte der Personaler freundlich zu einem Vorstellungsgespräch animiert werden.

Das 7-Schritte-Erfolgsprogramm für moderne Bewerbungsschreiben

 In dieser dritten modernisierten Auflage vom Januar 2018 wird jetzt die Erarbeitung des kompletten Anschreibens anhand eines konkreten Stellenangebotes sowie eines beispielhaften Lebenslaufes erklärt.

Und diese Methode werden Sie dann selbstständig – sehr einfach, ohne großes Kopfzerbrechen – auf Ihr eigenes Anschreiben übertragen.

 Weiterhin werden Ihnen alle Fehler vorgestellt und beschrieben, die als „Todsünden“ gelten und die Sie in einem modernen Anschreiben unbedingt vermeiden müssen.

Aus insgesamt 20 Praxis-Anschreiben erfolgreicher Bewerber werden Sie eigene Formulierungen finden, die für Ihr spezielles Anschreiben besonders werbewirksam und überzeugend sind.

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Zusätzlich erhalte ich noch die beiden Broschüren:

   Ihr Lebenslauf – die Zentrale!

   Die Online-Bewerbung

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