Die moderne Bewerbung

Wie Sie mit Ihrer vollen Motivation und Argumentation
den Personalentscheider für sich gewinnen werden.

Liebe Bewerberinnen und Bewerber, Sie wissen selbst ganz genau: das Bewerbungsanschreiben ist das Herzstück einer jeden Bewerbung.

Denn in diesem kurzen Brief an das Personalmanagement muss es dem Bewerber gelingen, sofort die volle Aufmerksamkeit des Lesers zu gewinnen und sein hohes Interesse zu entfachen.

 Wie kann man nun dieses „Kunststück“ erreichen?
 Wie kann man unter den vielen anderen Mitbewerbern so positiv herausstechen?

Dazu müssen Sie sich vor allem auf diese beiden Aspekte konzentrieren:

  Motivation
  Argumentation

Damit Sie jetzt auch eine moderne Bewerbung mit einem überzeugenden Bewerbungssschreiben erarbeiten, nutzen Sie diese äußerst hilfreiche

7-Schritte-Strategie für erfolgreiche Motivationsschreiben

Schritt 1:für die moderne Bewerbung
Das Motivationsschreiben als Werbetext begreifen!
Ihr Motivationsschreiben ist Werbung in eigener persönlicher Sache!
Darum müssen Sie Ihre Motivation, Stärken und Fähigkeiten so formulieren, dass sie bestmöglich den Grundwerten und Leitgedanken des Unternehmens sowie den Aufgaben und Anforderungen des Stellenangebotes entsprechen.

Schritt 2:für die moderne Bewerbung
Sofort volle Aufmerksamkeit erreichen!
Ihr Motivationsschreiben wird der Personaler entweder als langweilig oder interessant erachten, sobald er nur den Einleitungssatz gelesen hat.
Deshalb müssen Sie ihm gleich mit den ersten Worten eine Information geben, die ihn auch wirklich anspricht. Allgemein-Blabla (z.B. aus Mustertexten) ist daher immens schädlich.
Wenn Sie dem Personaler also umgehend mitteilen, dass Sie eine konkrete Aufgabe oder eine wichtige Anforderung aus dem Stellenangebot mit einem speziellen Fachwissen oder einer besonderen Fähigkeit sehr gut erfüllen können, dann haben Sie seine Aufmerksamkeit sofort erobert – weil ihn das nämlich stark interessiert.

Schritt 3:für die moderne Bewerbung
Motivation für den Job erklären!
Für eine moderne Bewerbung ist dieser Text-Abschnitt besonders wichtig geworden.
Nicht nur die erworbenen Ausbildungsergebnisse, Fachkenntnisse und Berufserfahrungen sind für den Personalmanager wichtig.
Er will vor allem auch die Leidenschaft und Affinität des Bewerbers bereits spüren, die er für die zukünftigen Aufgaben einbringt, einschließlich das ausgeprägte Engagement, mit dem er die neuen Herausforderungen anpacken und meistern will.

Schritt 4:für die moderne Bewerbung
Motivation für das Unternehmen erklären!
Auch dieser Inhalt des Motivationsschreibens gehört zum festen Bestandteil einer modernen Bewerbung.
Denn für die Personalmanager ist es eines der wichtigsten Entscheidungskriterien für eine Zu- oder Absage, ob auch der Bewerber ins Unternehmen – ins Team – passt.
Formulieren Sie daher zwei bis drei überzeugende Informationen, was Ihnen an dem Unternehmen sehr beeindruckt – und was diese eventuell von anderen Firmen besonders positiv unterscheidet. Teilen Sie (gegebenenfalls) den Personalern auch Ihre Überzeugung mit, dass Sie sich in dem Unternehmen nun entscheidend weiterentwickeln und attraktive Karriereziele realisieren können.
Die Personaler werden das nicht als „Lobhuddelei“ deuten, sondern als ehrliche Argumente für Ihre hohe Motivation schätzen.

Schritt 5:für die moderne Bewerbung
Mit fachlichen und persönlichen Stärken argumentieren!
Damit Sie Ihre Eignung für die im Stellenangebot beschriebenen Aufgaben und Anforderungen überzeugend erklären können, nutzen Sie dazu Ihre besten Fachkenntnisse und besonderen persönlichen Fähigkeiten als Argumente.
Dabei können Sie sich auch auf die Kriterien beschränken, denen Sie am besten gewachsen sind – und dabei gleichfalls Ihre dafür vorhandene Motivation betonen.
So wird Ihnen auch die Werbung in eigener Sache optimal gelingen.

Schritt 6:für die moderne Bewerbung
Eine zusätzliche Stärke!
Setzen Sie Ihrem Motivationsschreiben noch das berühmte I-Tüpfelchen auf und überraschen Sie den Personalmanager mit einer Ihrer weiteren besonderen Stärken, die aber nicht im Stellenangebot erwartet wird.
Das kann z.B. Ihr Organisationstalent, Ihr Empathievermögen oder Ihre Servicementalität sein. Damit punkten Sie zusätzlich – und übertrumpfen Ihre Konkurrenten in besonderem Maße.

Schritt 7:für die moderne Bewerbung
Der professionelle Abschluss!
Beenden Sie Ihr Motivationsschreiben mit Ihrem Jahresgehaltswunsch und dem Datum für Ihren nächstmöglichen Eintrittstermin. Weisen Sie zudem ausdrücklich auf ein persönliches Vorstellungsgespräch hin, bei dem sich der/die Personalentscheider ebenfalls von Ihren kommunikativen Fähigkeiten und einem sicheren sympathischen Auftreten überzeugen können.

Mit dieser innovativen 7-Schritte-Strategie werden Sie …

  … die so wichtige Eigen-Werbung fest verinnerlichen.

  … mit einer schlagfertigen Einleitung sofort Aufmerksamkeit erobern.

  … Ihre hohe Motivation für die neuen Aufgaben herausstellen.

  … Ihre besondere Motivation für das Unternehmen verdeutlichen.

  … mit Ihrem Wissens- und Erfahrungsschatz überzeugend argumentieren.

  … mit einer zusätzlichen werbewirksamen Stärke auftrumpfen.

  … das Bewerbungsschreiben sehr professionell beenden und abrunden.

Und außerdem werden Sie ein Motivationsschreiben erarbeiten, das …

  … auf das Unternehmen und Stellenangebot optimiert ist.

  … sich auf Ihre berufliche Zukunft konzentriert und kein zweiter Lebenslauf ist.

  … dem Unternehmen Nutzen und Vorteile aufzeigen wird.

  … sich durch ein sympathisches Selbstbewusstsein auszeichnet.

  … die natürliche Neugierde der Personaler anstacheln wird.

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P.P.S. Vergessen Sie die massenhaften „Mustervorlagen“!
Jeder kompetente Personaler kennt diese 08/15-Texte längst auswendig.
Wer sie auch nur teilweise benutzt, wird daher schnell eine Absage erhalten!