Die moderne Bewerbung der 2020er Jahre

Wie Du durch eine moderne Bewerbung
Deine Berufskarriere zu 100 % befeuern wirst.

Moderne Bewerbung heißt:
Werbung in eigener Sache.

Damit Sie grundsätzlich eine moderne Bewerbung schreiben, müssen Sie sich fest verinnerlicht haben, dass Sie Werbung machen müssen – und zwar für sich selbst.

In der Werbung werden stets die besten Eigenschaften und Funktionen eines Produktes massiv vorgestellt. Dabei müssen vor allem die Vorteile stark betont werden, die das beworbene Produkt von anderen unterscheidet.

Denn die Ziel-Person, der potentielle Käufer, wird nur dann ein hohes Interesse an dem Produkt haben, wenn es einerseits zielgenau seinen Wünschen und Bedürfnissen entspricht und andererseits, wenn es sich von Konkurrenz-Produkten maßgebend positiv abhebt.

Nur so kann Werbung erfolgreich sein.

Für Ihre moderne Bewerbung machen Sie somit Werbung für das Produkt „I myself“ (Ich selbst).

Sie müssen also Ihre besten Fähigkeiten und Stärken insofern vorstellen, dass sie
– den Wünschen und Bedürfnissen des Käufers (nahezu) vollständig entsprechen
– den Käufer von der besseren Qualität gegenüber der Konkurrenz überzeugen

Der potentielle „Käufer“ ist natürlich niemand anders als Ihr Wunsch-Unternehmen, bei dem Sie anfangen wollen.

Zudem ist Werbung immer zukunftsorientiert.
Sie werden also nur dann eine moderne Bewerbung schreiben, wenn Sie argumentieren, dass Ihr Wissens- und Erfahrungsschatz zukünftig für das Unternehmen sehr bedeutsam sein wird.

Auf der Basis dieses so wichtigen Kriteriums der Eigen-Werbung muss Ihre moderne Bewerbung strukturiert und formuliert sein.

Moderne Bewerbung heißt:
Optimierung auf Wünsche und Bedürfnisse.

Nur derjenige, der seine Werbung ziel- und punktgenau auf die Wünsche und Bedürfnisse eines potentiellen Kunden ausrichtet, wird damit auch perfekt ins Schwarze zu treffen.

Damit Ihnen das gelingt – und Sie somit eine moderne Bewerbung schreiben, die sich optimal an den Anforderungen und Wünschen Ihres Wunsch-Unternehmens orientiert, muss das entsprechende Stellenangebot der Dreh- und Angelpunkt Ihrer Bewerbung sein.

Denn darin sind mit den beschriebenen Aufgaben und Anforderungen die Wünsche und Bedürfnisse des Unternehmens klar formuliert.

Wer sie aber – wie in einer altmodischen Bewerbung – ignoriert, wird heutzutage mit Sicherheit eine Absage erhalten.

Wenn Sie aber so optimal wie möglich auf die Aufgaben und Anforderungen eingehen – und klar formulieren, dass Sie dafür über die Fachkompetenzen mit den erforderlichen Fähigkeiten und Stärken verfügen, wird Ihre moderne Bewerbung viel Aufmerksamkeit entfachen.

Denn somit ist Ihre moderne Bewerbung auch keine Muster- bzw. Massen-Bewerbung mehr, die durch das immer wieder gleiche, nichtssagende „Bla-Bla“ zur schnellen Absage führt.

Eine moderne Bewerbung beinhaltet also, Aufgabe A sowie Anforderung B benennen und die entsprechende konkrete Eignung bzw. Fähigkeit dazu begründen.

Moderne Bewerbung heißt:
Begründung der Motivation.

Warum will der/die Bewerber/in den Job so gern haben?
Warum will er/sie die Aufgaben anpacken und meistern?
Warum will er/sie in unser Unternehmen einsteigen?

Das sind die zentralen Fragen, auf die die Personalmanager in einer modernen Bewerbung erste klare und überzeugende Antworten bekommen wollen.

Sie müssen also Ihre Motivation für die neuen anstehenden Aufgaben sowie für Ihre angestrebte Mitarbeit in Ihrem Wunsch-Unternehmen überzeugend begründen.

Gut geeignete und plausible Motivationsgründe dafür sind…

für die Aufgaben:
– neue Tätigkeiten, die das eigene Wissen und Können erweitern und vertiefen
– Optimierung auf die eigenen Leidenschaften und Interessen
– mehr Selbständigkeit und Eigenverantwortung
– Übernahme von Führungsverantwortung
– Realisierung eines angestrebten Karriereziels

für das Unternehmen:
– Traditionsreiches und attraktives Unternehmen
– Leistungsstarkes Unternehmen in einer führenden Marktposition
– Innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen
– Beliebter Arbeitgeber mit sehr bekannten und hochqualitativen Markenprodukten
– Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten

Recherchieren Sie dazu auch auf dem Webauftritt Ihres Wunsch-Unternehmens. Oft findet man dabei ein oder mehrere Aspekte, auf die das Unternehmen selbst recht stolz ist – und mit denen auch potentielle Mitarbeiter/innen zu einer Bewerbung angeregt werden sollen.

Eine moderne Bewerbung schreiben beinhaltet somit die Motivation für die Aufgaben und das Wunsch-Unternehmen überzeugend zu formulieren.

Moderne Bewerbung heißt:
Überzeugung durch Argumentation.

Wenn Werbung begründete Argumente liefert, wird sie sehr überzeugend – und die Begeisterung des potentiellen Kunden so richtig zünden.

Für Ihre moderne Bewerbung nutzen Sie Ihre Fachkenntnisse und Berufserfahrungen sowie Ihre besten Fähigkeiten und Stärken in einer überzeugenden Argumentation.

Dadurch gelingt es Ihnen zu beweisen (zu argumentieren), dass Sie die Aufgaben A, B und C jeweils mit Ihrem Fachwissen X, Y und Z meistern können.

Zudem werden Sie Ihre Eignung für die Anforderungen mit Ihren erworbenen und verinnerlichten Fähigkeiten und Stärken gleichfalls argumentativ überzeugend formulieren.

Die moderne Bewerbung hat daher stets konkrete Details aus dem Wissens- und Erfahrungspotential sowie aus den Fähigkeiten und Stärken zum Inhalt, mit denen die Eignung für den Job argumentativ bewiesen wird.

Ihre Argumente sind das „Salz in der Suppe“, womit Sie ein Optimum an Überzeugungskraft erzielen werden.

Moderne Bewerbung heißt:
Animierung zur Kontaktaufnahme.

Werbung kann schließlich nur dann von Erfolg gekrönt sein, wenn ein Kontakt mit dem potentiellen Kunden erfolgt – und er/sie das beworbene Produkt tatsächlich kauft.

Es heißt, man muss nun den gewonnenen Interessenten „an die Angel bekommen“ – und zwar mit einem attraktiven Köder, der so richtig zum Anbeißen animiert.

Ihr erstes wichtiges Ziel als Bewerber/in heißt daher: einen Personaler zur Kontaktaufnahme zu bewegen.

Dafür werden Sie in den allermeisten Fällen auf eine Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch betont hinweisen – und den Personaler zu einem Terminvorschlag animieren.

Als zusätzlichen Anreiz (attraktiver Köder) unterbreiten Sie gleichzeitig noch zwei oder drei Ihrer persönlichen Stärken, die Sie im Vorstellungsgespräch überzeugend präsentieren werden.

Das sollten insbesondere Ihre Kommunikationsstärke sowie Ihr sicheres und sympathisches Auftreten sein.

Mit diesen Schluss-Argumenten wird es Ihnen zumeist gelingen, die Personalmanager zu einer Kontaktaufnahme zu animieren – und somit einen Termin für ein persönliches Vorstellungsgespräch zu erhalten.

Und Ihre konkurrierenden Mitbewerber warten stattdessen vergeblich auf eine positive Antwort.
 

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