Bewerbung schreiben

Bewerbung schreiben
– modern, kreativ, überzeugend –
und mit besten Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

Endlich Hilfe beim Bewerbung schreiben!

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

Sie werden leider nur noch frustrierende Absagen erhalten, wenn Sie sich beim Bewerbung schreiben diesen abgenutzten und ergrauten Bewerbungsvorlagen bedienen:

Bewerbung schreiben

Sehr geehrter Herr Mustermann,

mit großem Interesse habe ich die Stellenanzeige in der Jobbörse der Arbeitsagentur gelesen. Deshalb bewerbe ich mich bei Ihnen als Sachbearbeiterin.

Während meiner Tätigkeit bei der Firma X habe ich in der Abteilung Marketing und Vertrieb Angebote erstellt, Rechnungen geschrieben und Reklamationen bearbeitet.

Des Weiteren war ich als Sekretärin im Unternehmen Y vornehmlich mit der Koordinierung und Organisation von Terminen und Meetings betraut und habe auch den gesamten Schriftverkehr durchgeführt. Dies erforderte insbesondere eine sehr eigenverantwortliche und flexible Arbeitsbewältigung.

Zur Zeit bin ich bei der Z GmbH beschäftigt und führe die allgemeine Büroorganisation durch. Weil ich aber keine weiteren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sehe, würde ich mich gern in Ihrem Unternehmen den neuen Herausforderungen stellen.

Ich kann sehr gut mit den gängigen MS-Office-Programmen arbeiten, bin stets freundlich und zuverlässig und auch sehr teamfähig und zeichne mich durch Flexibilität und Belastbarkeit aus.

Wenn ich Ihr Interesse an meiner Bewerbung geweckt habe, würde ich mich über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch sehr freuen.

Mit freundlichen Grüßen

[Unterschrift]

 

Was ist an diesem 08/15-Anschreiben-Muster alles grundlegend falsch?

  • Die Einleitung ist völlig überflüssig.
    Denn ohne „großes Interesse“ wird niemand eine Bewerbung schreiben.
  • Der Hauptteil gleicht einem ausformulierten Lebenslauf.
    Somit ist im Prinzip das gesamte Anschreiben überflüssig.
    Beim Bewerbung schreiben ist es ganz wichtig, Motivation und Eignung zu begründen. Dafür muss unbedingt auf die Aufgaben und Anforderungen des Stellenangebotes eingegangen werden.
  • Es fehlen Vorteile und Nutzen für das Unternehmen.
    Der Personalentscheider kann nirgends erkennen, welchen Nutzen die Bewerberin für sein Unternehmen haben könnte. Denn sie wiederholt ja nur ihren beruflichen Werdegang aus dem Lebenslauf. Aber der konkrete Bezug auf die Aufgaben und Anforderungen im Stellenangebot bleibt völlig außen vor.
  • Das Anschreiben enthält eine Negativ-Aussage.
    Wenn „keine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten“ der Grund und die Motivation für die Bewerbung sein sollen, dann wird es eine Absage geben. Denn der Personalentscheider sagt sich schlicht und einfach, dass sich diese Person nicht mit allem Einsatz ins Zeug legt, um beruflich weiter zu kommen.
  • Es werden unbegründete Behauptungen aufgestellt.
    Weil im Stellenangebot offenbar Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit gefordert sind, schreibt die Bewerberin halt auf, dass sie diese Stärken hat. Doch für einen Personalentscheider sind das nur unbegründete Behauptungen.
  • Dem Anschreiben fehlt es an Selbstbewusstsein.
    Denn der Konjunktiv „würde“ ist alles andere als überzeugend. Somit ist es auch nur eine Möglichkeit, ob sich die Bewerberin den neuen Herausforderungen stellt. Doch ob sie das auch wirklich tun wird? Das fragt sich der Personalentscheider an dieser Stelle.
  • Das Anschreiben entspricht einer Massenbewerbung.
    Dieses Anschreiben kann auch (mit kleinsten Änderungen) massenhaft an andere Unternehmen geschickt werden. Die Absage ist deshalb schon zwingend! Denn die Bewerberin beweist, dass sie bereits ohne Mühe und Fleiß ihre Bewerbung „erarbeitet“ hat.

 

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Sie müssen beim Bewerbung schreiben immer ganz gezielt und individuell auf das Unternehmen und dessen Stellenangebot eingehen!

Befolgen Sie deshalb diese

Bewerbung schreiben in 7 Schritten

Sieben-Schritte-Strategie

zur Erarbeitung eines modernen Bewerbungsanschreibens:

Schritt 1:
Das Bewerbungsschreiben als WERBUNG verstehen!

Ein Bewerbungsschreiben ist ebenso ein Werbetext, mit dem einem potentiellen Käufer ein Angebot so schmackhaft gemacht werden soll, dass er sich das angebotene Produkt zumindest einmal näher betrachten will. Der „Käufer“ ist der gewünschte Arbeitgeber mit seinem Stellenangebot und das „Produkt“ ist der Bewerber selbst mit seinen Qualifikationen und Fähigkeiten.
In allen beworbenen Produkten werden stets deren Vorteile heraus gehoben, um beim potentiellen Käufer (Arbeitgeber) viel Neugierde zu wecken.
Für den „Kunden“ (Bewerber) sind es die Anforderungen und Aufgaben im Stellenangebot, zu denen die Eignung werbewirksam formuliert werden muss.

Schritt 2:
Gleich mit dem ersten Satz hohes Interesse wecken!

In einem erfolgreichen Werbetext spielt der erste Satz eine ganz entscheidende Rolle, weil er die Aufmerksamkeit des Lesers sofort erreichen muss.
Man blättert in einer Zeitung oder Illustrierten oder surft im Internet und man liest immer zuerst die Schlagzeilen. Aber wenn man an diesen schon kein Interesse hat, wird man auch den nachstehenden Text nicht lesen – höchstens einmal überfliegen.
Doch dann sticht eine Schlagzeile ins Auge, die sofort das eigene Interesse findet und die Neugierde weckt, weil diese direkt auf die eigenen Sorgen und Nöte oder Wünsche und Träume eingeht. Und schon beginnt man den betreffenden Text aufmerksam zu lesen.
In einem Bewerbungsschreiben verhält es sich ganz ähnlich. Nur wenn man im ersten Satz auch gleich ein besonderes Bedürfnis des Wunsch-Unternehmens anspricht, wird der Leser (Personalentscheider) das weitere Anschreiben aufmerksam weiterlesen. Doch bei gewöhnlichem und überflüssigem Blabla wird er es ebenfalls höchstens nur grob überfliegen.

Schritt 3:
Sympathie erobern!

Nachdem man im ersten Satz – der „Schlagzeile“ – das nötige Interesse am Anschreiben gewonnen hat, kommt es nun darauf an, auch die Sympathie des Personalers zu erobern. Und wenn man auch dieses, so wichtige Werbemittel erfolgreich einsetzt, dann hat man bereits einen großen Vorsprung zu den Mitbewerbern errungen.
Deshalb sollten man jetzt kurz aber effektiv ein paar Fakten zum Wunsch-Unternehmen mitteilen, die man selbst besonders imponierend und beeindruckend findet. Damit richtet man das Anschreiben bereits ganz individuell auf das Unternehmen aus, so dass der Ruch einer Massenbewerbung sofort verschwindet. Außerdem kann man damit auch die eigene Motivation begründen, warum man in diesem Unternehmen arbeiten will – und wofür die Personaler auch immer ein besonders offenes Ohr haben.

Schritt 4:
Mit Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Stärken argumentieren!

Das Geheimnis erfolgreicher Werbung steckt darin, dass konkrete Lösungswege für vorhandene Probleme, Sorgen und Nöte sowie für offene Wünsche und noch unerreichte Ziele geboten werden.
Und genau das will der Personaler auch vom Bewerber haben: ganz konkrete Lösungsangebote für die beschriebenen Aufgaben und Anforderungen im Stellenangebot. Deshalb muss man sich immer darauf konzentrieren, wie man mit der Qualifikation A für eine Anforderung X bestens ausgestattet ist, wie man mit Ihrer Fähigkeit B die Aufgabe Y bestens erfüllen wird und wie man mit der Stärke C auch der Erwartung Z bestens gerecht wird. Nur so argumentiert man auch überzeugend und höchst werbewirksam die Eignung für den Traumjob.
Man begeht einen großen Fehler, wenn die Eignung aus dem beruflichen Werdegang heraus begründet wird. Denn dieser Ansatz bietet einerseits keine konkreten Lösungsvorschläge und andererseits ist dafür allein der Lebenslauf zuständig. Man darf also niemals den Lebenslauf im Anschreiben wiederholen!

Schritt 5:
Zusätzlich mit einer besonderen Stärke überzeugen!

Nachdem der Personaler von der Eignung überzeugt werden konnte, weil man ihm konkrete Lösungswege für die anstehenden Aufgaben und Anforderungen aufgezeigt hat, ist es von großer Werbewirksamkeit, noch einen besonders reizvollen Trumpf aus dem Kartenblatt der eigenen Fähigkeiten zu ziehen: eine spezielle Stärke, für die das Wunsch-Unternehmen auch großes Interesse hat.

Schritt 6:
Eventuelle Schwächen in Stärken verwandeln!

Wenn man eine Anforderung aus dem Stellenangebot noch nicht erfüllen kann – und dies im Anschreiben irgendwie formulieren muss – dann wird diese „Schwäche“ durch die Fähigkeit zur schnellen, effizienten Einarbeitung sowie durch selbstständige Weiterbildungsmaßnahmen zu einer persönlichen Stärke, die auch jeder Personaler akzeptieren wird.

Schritt 7:
Das Anschreiben professionell beenden!

Zum Ende Ihres Anschreibens will der Personaler gern noch diese zwei Informationen haben: Den Gehaltswunsch und den nächstmöglichen Eintrittstermin.
Ist die Gehaltsangabe gefordert, muss diese natürlich auch angegeben werden. Ansonsten kann man darauf verzichten, aber für ein gesundes Selbstbewusstsein ist es ratsam, trotzdem das Wunschgehalt anzugeben.
Der frühest mögliche Eintrittstermin ist ebenso für den Personaler wichtig, damit er sich auch bei langer Kündigungsfrist darauf einstellen kann.
Und letztendlich sollte der Personaler freundlich zu einem Vorstellungsgespräch animiert werden.

Bewerbung schreiben in 7 Schritten

Warum hebt sich diese besondere
Sieben-Schritte-Strategie
so entscheidend von den
gewöhnlichen Standardanschreiben ab?

Weil sie strikt dem Denkansatz der Werbung folgt!

  • Sie werden eine moderne Bewerbung schreiben, die sich nur auf Ihre berufliche Zukunft konzentrieren wird und kein zweiter Lebenslauf mehr ist!
  • Sie werden auch eine Bewerbung schreiben, die dem Personaler konkret sagen wird, wie Sie mit Ihren Qualifikationen, Fähigkeiten und Stärken die Aufgaben und Anforderungen des Stellenangebotes erfüllen werden!
  • Sie werden jetzt weiterhin eine Bewerbung schreiben, die Ihrem Wunsch-Unternehmen konkret aufzeigt, welchen Nutzen und welche Vorteile es aus Ihren Qualifikationen, Fähigkeiten und Stärken gewinnen wird!

Weil sie nur wesentliche und relevante Informationen präsentiert!

  • Sie werden eine kreative Bewerbung schreiben, die keine Inhalte mehr „aufkocht“, die für Ihren Personaler und Ihr Wunsch-Unternehmen völlig logisch sind.
  • Sie werden eine überzeugende Bewerbung schreiben, die nur noch Neuigkeiten präsentiert, die für das Stellenangebot und das Unternehmen relevant und wichtig sind.
  • Und schließlich werden Sie eine Bewerbung schreiben, in der Allgemeinplätze und Nichtigkeiten restlos verbannt werden.

Weil sie ein sympathisches Selbstbewusstsein vertritt!

  • Sie werden eine selbstbewusste Bewerbung schreiben, in der Sie sich nicht mehr als „Bittsteller“ oder „Würde-gern-Bewerber“ hingeben, sondern auf Augenhöhe mit dem Personalentscheider stehen.
  • Sie werden eine Bewerbung schreiben, in der Sie sich als eine Persönlichkeit präsentieren, die den Erfolg für das Unternehmen nicht nur anstrebt, sondern auch erzielen wird.
  • Un damit werden Sie auch eine sehr selbstbewusste Bewerbung schreiben, mit der Ihnen bevorzugte Chancen gegeben werden.

Weil sie die natürliche Neugierde des Personalers anstachelt!

  • Sie werden eine Bewerbung schreiben, die so effektvoll formuliert ist, dass es den Personaler überaus reizen wird, Sie auch persönlich kennen lernen zu wollen.
  • Somit werden Sie also eine Bewerbung schreiben, die sich nur noch auf Ihre bedeutsamsten Fähigkeiten und Stärken konzentriert, damit der Neugierde-Effekt auch richtig zuschlägt!

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Bewerbung schreiben  … Ihre besten Fähigkeiten und Stärken als Argumente einsetzen.

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