Die moderne Bewerbung der 2020er Jahre
Wie Du durch eine moderne Bewerbung
Deine Berufskarriere zu 100 % befeuern wirst.
Wenn Du echte und hohe Chancen (> 80%) für ein Vorstellungsgespräch haben willst,
dann musst Du unbedingt eine moderne Bewerbung schreiben.
Und Du wirst garantiert eine moderne Bewerbung schreiben,
wenn Du diese entscheidenden Kriterien konsequent umsetzt:
Werbung in eigener Sache mehr dazu…
Optimierung auf Wünsche und Bedürfnisse mehr dazu…
Begründung der Motivation mehr dazu…
Überzeugung durch Argumentation mehr dazu…
Animierung zur Kontaktaufnahme mehr dazu…
Moderne Bewerbung heißt:
Werbung in eigener Sache.
Damit Du grundsätzlich eine moderne Bewerbung schreibst, musst Du Dir fest verinnerlicht haben, dass Du Werbung machen musst – und zwar für Dich selbst.
In der Werbung werden stets die besten Eigenschaften und Funktionen eines Produktes massiv vorgestellt. Dabei müssen vor allem die Vorteile stark betont werden, die das beworbene Produkt von anderen unterscheidet.
Denn die Ziel-Person, der potentielle Käufer, wird nur dann ein hohes Interesse an dem Produkt haben, wenn es einerseits zielgenau seinen Wünschen und Bedürfnissen entspricht und andererseits, wenn es sich von Konkurrenz-Produkten maßgebend positiv abhebt.
Nur so kann Werbung erfolgreich sein.
Für Deine moderne Bewerbung machst Du somit Werbung für das Produkt „I myself“ (Ich selbst).
Du musst also Deine besten Fähigkeiten und Stärken insofern vorstellen, dass sie
– den Wünschen und Bedürfnissen des Käufers (nahezu) vollständig entsprechen
– den Käufer von der besseren Qualität gegenüber der Konkurrenz überzeugen
Der potentielle „Käufer“ ist natürlich niemand anders als Dein Wunsch-Unternehmen, bei dem Du anfangen willst.
Zudem ist Werbung immer zukunftsorientiert.
Du wirst also nur dann eine moderne Bewerbung schreiben, wenn Du argumentierst, dass Dein Wissens- und Erfahrungsschatz zukünftig für das Unternehmen sehr bedeutsam sein wird.
Auf der Basis dieses so wichtigen Kriteriums der Eigen-Werbung muss Deine moderne Bewerbung strukturiert und formuliert sein.
Moderne Bewerbung heißt:
Optimierung auf Wünsche und Bedürfnisse.
Nur derjenige, der seine Werbung ziel- und punktgenau auf die Wünsche und Bedürfnisse eines potentiellen Kunden ausrichtet, wird damit auch perfekt ins Schwarze zu treffen.
Damit Dir das gelingt – und Du somit eine moderne Bewerbung schreibst, die sich optimal an den Anforderungen und Wünschen Deines Wunsch-Unternehmens orientiert, muss das entsprechende Stellenangebot der Dreh- und Angelpunkt Deiner Bewerbung sein.
Denn darin sind mit den beschriebenen Aufgaben und Anforderungen die Wünsche und Bedürfnisse des Unternehmens klar formuliert.
Wer sie aber – wie in einer altmodischen Bewerbung – ignoriert, wird heutzutage mit Sicherheit eine Absage erhalten.
Wenn Du aber so optimal wie möglich auf die Aufgaben und Anforderungen eingehst – und klar formulierst, dass Du dafür über die Fachkompetenzen mit den erforderlichen Fähigkeiten und Stärken verfügst, wird Deine moderne Bewerbung viel Aufmerksamkeit entfachen.
Denn somit ist Deine moderne Bewerbung auch keine Muster- bzw. Massen-Bewerbung mehr, die durch das immer wieder gleiche, nichtssagende „Bla-Bla“ zur schnellen Absage führt.
Eine moderne Bewerbung beinhaltet also, Aufgabe A sowie Anforderung B benennen und die entsprechende konkrete Eignung bzw. Fähigkeit dazu begründen.
Moderne Bewerbung heißt:
Begründung der Motivation.
Warum will der/die Bewerber/in den Job so gern haben?
Warum will er/sie die Aufgaben anpacken und meistern?
Warum will er/sie in unser Unternehmen einsteigen?
Das sind die zentralen Fragen, auf die die Personalmanager in einer modernen Bewerbung erste klare und überzeugende Antworten bekommen wollen.
Du musst also Deine Motivation für die neuen anstehenden Aufgaben sowie für Deine angestrebte Mitarbeit in Deinem Wunsch-Unternehmen überzeugend begründen.
Gut geeignete und plausible Motivationsgründe dafür sind…
für die Aufgaben:
– neue Tätigkeiten, die das eigene Wissen und Können erweitern und vertiefen
– Optimierung auf die eigenen Leidenschaften und Interessen
– mehr Selbständigkeit und Eigenverantwortung
– Übernahme von Führungsverantwortung
– Realisierung eines angestrebten Karriereziels
für das Unternehmen:
– Traditionsreiches und attraktives Unternehmen
– Leistungsstarkes Unternehmen in einer führenden Marktposition
– Innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen
– Beliebter Arbeitgeber mit sehr bekannten und hochqualitativen Markenprodukten
– Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten
Recherchiere dazu auch auf dem Webauftritt Deines Wunsch-Unternehmens. Oft findet man dabei einen oder mehrere Aspekte, auf die das Unternehmen selbst recht stolz ist – und mit denen auch potentielle Mitarbeiter:innen zu einer Bewerbung angeregt werden sollen.
Eine moderne Bewerbung beinhaltet somit, die Motivation für die Aufgaben und das Wunsch-Unternehmen überzeugend zu formulieren.
Moderne Bewerbung heißt:
Überzeugung durch Argumentation.
Wenn Werbung begründete Argumente liefert, wird sie sehr überzeugend – und die Begeisterung des potentiellen Kunden so richtig zünden.
Für Deine moderne Bewerbung nutzt Du Deine Fachkenntnisse und Berufserfahrungen sowie Deine besten Fähigkeiten und Stärken in einer überzeugenden Argumentation.
Dadurch gelingt es Dir zu beweisen (zu argumentieren), dass Du die Aufgaben A, B und C jeweils mit Deinem Fachwissen X, Y und Z meistern kannst.
Zudem wirst Du Deine Eignung für die Anforderungen mit Deinen erworbenen und verinnerlichten Fähigkeiten und Stärken gleichfalls argumentativ überzeugend formulieren.
Die moderne Bewerbung hat daher stets konkrete Details aus dem Wissens- und Erfahrungspotential sowie aus den Fähigkeiten und Stärken zum Inhalt, mit denen die Eignung für den Job argumentativ bewiesen wird.
Deine Argumente sind das „Salz in der Suppe“, womit Du ein Optimum an Überzeugungskraft erzielen wirst.
Moderne Bewerbung heißt:
Animierung zur Kontaktaufnahme.
Werbung kann schließlich nur dann von Erfolg gekrönt sein, wenn ein Kontakt mit dem potentiellen Kunden erfolgt – und er/sie das beworbene Produkt tatsächlich kauft.
Es heißt, man muss nun den gewonnenen Interessenten „an die Angel bekommen“ – und zwar mit einem attraktiven Köder, der so richtig zum Anbeißen animiert.
Dein erstes wichtiges Ziel als Bewerber/in heißt daher: einen Personaler zur Kontaktaufnahme zu bewegen.
Dafür wirst Du in den allermeisten Fällen auf eine Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch betont hinweisen – und den Personaler zu einem Terminvorschlag animieren.
Als zusätzlichen Anreiz (attraktiver Köder) unterbreitest Du gleichzeitig noch zwei oder drei Deiner persönlichen Stärken, die Du im Vorstellungsgespräch überzeugend präsentieren wirst.
Das sollten insbesondere Deine Kommunikationsstärke sowie Dein sicheres und sympathisches Auftreten sein.
Mit diesen Schluss-Argumenten wird es Dir zumeist gelingen, die Personalmanager zu einer Kontaktaufnahme zu animieren – und somit einen Termin für ein persönliches Vorstellungsgespräch zu erhalten.
Und Deine Mitbewerber warten stattdessen vergeblich auf eine positive Antwort.
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